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2019云南众和餐饮管理有限公司全体员工内训会圆满举办

发布日期:2019-04-14 22:23:47

2019云南众和餐饮管理有限公司全体员工内训会圆满举办


云南众和餐饮管理有限公司,始于2013年,是集农家乐、亲子游、拓展培训、真人CS野战、会议、会务、餐饮、住宿、休闲度假为一体的大型集团企业,旗下拥有水聚生态庄园、花红圣泉山庄、鑫和园山庄、云南宣威民间菜酒楼、海川隆城庄园、云南猛虎户外拓展运动有限公司。

 

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团队建设要定位好每一个人角色。俗话说:“尺有所长,寸有所短”。工作中的角色定位,不仅可以使员工可以更为清醒的认识自己、更为有利发展、培养、煅炼自己的所长、更是为了充分提高团队的综合实力。

 

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团队建设的精髓在于互相激励。相互间的激励更容易在心与心之间产生共鸣、达成默契,从而形成团结、向上的整体工作氛围。相互间的配合、帮助、激励会使我们更容易的攻克难关和通向成功。

 

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随着活动的循序渐进,员工逐渐展现真实的自我,促进员工之间的相互了解,加强团队之间的信任。

 

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1、在领导方面:群体应该有明确的领导人;团队可能就不一样,尤其团队发展到成熟阶段,成员共享决策权。

2、目标方面:群体的目标必须跟组织保持一致,但团队中除了这点之外,还可以产生自己的目标。

3、协作方面:群体的协作性可能是中等程度的,有时成员还有些消极,有些对立;但团队中是一种齐心协力的气氛。

4、责任方面:群体的领导者要负很大责任,而团队中除了领导者要负责之外,每一个团队的成员也要负责,甚至要一起相互作用,共同负责。

5、技能方面:群体成员的技能可能是不同的,也可能是相同的,而团队成员的技能是相互补充的,把不同知识、技能和经验的人综合在一起,形成角色互补,从而达到整个团队的有效组合。

6、结果方面:群体的力量是每一个个体的力量相加之和,团队的结果或成绩是由大家共同合作完成的产品。

 

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其实有的时候,你只是没有激发自己的潜力,不尝试,你永远都不知道,原来你也可以是“演说家”

 

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人与人之间,员工与企业之间是没法脱离员工的认同的,企业和员工不能离心。有了员工的认同,才有上下同心,才能齐心合力地去创造业绩,奔向战略目标。团队动力圈就诠释了这一含义......

 

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知遇之恩永生不望,

士为知己者死,

满腔热血酬知已,

我劬劳。

生活需要一颗感恩的心来创造,

一颗感恩的心需要历练来感悟。

 

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当那双双坚挺的手臂向你伸开,

当那个个柔软的肩膀任你踩踏,

当你使出浑身解数勇攀高峰,

当你将生命都交给你的伙伴,

当你在用身躯保护着身边的每一个人,

当你被队友奋力拉上去的时候,

朋友“谢谢”都显得微不足道.......

震撼、泪水、感恩、释怀、信任........

仿佛它们从来不曾离开你。

 

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当活动接近尾声时,大家都变得沉重了.......

不是因为劳累,而是因为有爱!

不是因为离开,而是思考相聚!

 

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每一个人都感恩公司的平台,

每一个人都感恩活动的精彩,

每一个人都感恩着身边一起走过的伙伴,

众和,打造着狼性的团队,打造着感恩的团队~

众和,不是一个人的事业,是所有人的梦想开始~

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